EĞİTİMİN AMACI
İş hayatına taşınan liderlik becerileri.
Değişen iş koşullarında yönetsel etkiyi artırmak, karar kalitesini geliştirmek ve ekipler için net yön oluşturmak. Katılımcılar, gerçekçi uygulamalar ve örnek vakalar üzerinden kendi gelişim alanlarını belirleyerek somut bir aksiyon planı oluşturur.
AYRINTILI EĞİTİM İÇERİĞİ
01
Liderlik yaklaşımını ve kişisel etki alanını değerlendirme
02
Yönetici rolünden liderlik rolüne geçiş
03
Belirsizlik altında önceliklendirme ve karar verme
04
Bilişsel yanlılıklar ve karar hatalarını azaltma
05
Hedeflerin ve beklentilerin netleştirilmesi
06
Zor konuşmalar, geri bildirim ve hesap verebilirlik
07
Yetki devri, güven ve karar hakları
08
90 günlük kişisel liderlik aksiyon planı
Beklenen kazanımlar
Program sonunda katılımcıların konuya ilişkin temel modelleri kendi durumlarına uygulayabilmesi, gelişim öncelikleri belirlemesi ve iş ortamında takip edilebilir aksiyonlar oluşturması hedeflenir.