EĞİTİMİN AMACI
İş hayatına taşınan liderlik becerileri.
Değişim girişimlerinde çalışan katılımını güçlendirmek ve dönüşüm projelerinin uygulanmasını kolaylaştırmak. Katılımcılar, gerçekçi uygulamalar ve örnek vakalar üzerinden kendi gelişim alanlarını belirleyerek somut bir aksiyon planı oluşturur.
AYRINTILI EĞİTİM İÇERİĞİ
01
Değişim ihtiyacının ve hedeflenen sonucun tanımlanması
02
Paydaş analizi ve değişimden etkilenme haritası
03
Değişime direnç ve davranış dinamikleri
04
Değişim hikâyesi, iletişim ve liderlik mesajları
05
Sponsor ve yönetici rollerinin netleştirilmesi
06
Kısa dönem kazanımlar ve uygulama ritmi
07
Dönüşüm ölçütleri ve geri bildirim mekanizmaları
08
90 günlük değişim yol haritası
Beklenen kazanımlar
Program sonunda katılımcıların konuya ilişkin temel modelleri kendi durumlarına uygulayabilmesi, gelişim öncelikleri belirlemesi ve iş ortamında takip edilebilir aksiyonlar oluşturması hedeflenir.